Allier carrière et parentalité n'a pas à être un compromis

Trouver une garderie qui correspond à vos horaires de travail peut être un véritable défi. En tant que parent actif, vous vous êtes peut-être déjà retrouvé à jongler entre réunions, échéances et la recherche d'une place en garderie. Et si vous pouviez bénéficier d'une solution plus flexible et personnalisée ? Engager une nounou résidente étrangère pourrait être la clé pour allier vie professionnelle épanouie et parentalité sereine.

🔍 Qu'est-ce qu'une nounou résidente étrangère ?

Une nounou résidente étrangère est une personne venant de l'étranger pour travailler au Canada en tant que fournisseur de soins à domicile, généralement pour s'occuper d'enfants, de personnes âgées ou de personnes ayant des besoins médicaux particuliers. Ce type d'emploi est régi par le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), administré par Emploi et Développement social Canada (EDSC).

✅ Conditions d'admissibilité pour les employeurs

Pour embaucher une nounou résidente étrangère, les employeurs doivent :

• Obtenir une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) positive : Cela démontre qu'aucun Canadien ou résident permanent n'est disponible pour occuper le poste.

  
  

• Offrir un emploi à temps plein : Minimum de 30 heures par semaine.

  
  

• Fournir un logement acceptable : L'employeur doit offrir un logement adéquat, mais il n'est pas obligatoire que la nounou vive sur place. Cependant, si l'employeur exige que la nounou vive chez lui, cela doit être clairement indiqué dans l'EIMT.

  
  

• Respecter les conditions de travail : Le salaire doit être conforme au taux en vigueur dans la région et au poste.

  
  

• Payer les frais de traitement de l'EIMT : Un montant de 1 000 $ par poste est requis, mais des exemptions existent, notamment pour les familles ayant un revenu brut annuel inférieur à 150 000 $ souhaitant embaucher une nounou pour la garde d'enfants de moins de 13 ans.

  
  

🧾 Démarches à suivre

1. Recrutement et publicité : L'employeur doit démontrer qu'il a tenté de pourvoir le poste avec un Canadien ou un résident permanent avant de chercher à embaucher un travailleur étranger.

   
   

2. Soumettre une demande d'EIMT : Cette demande doit être envoyée à EDSC, accompagnée des documents requis, tels que la preuve de l'offre d'emploi, les résultats des efforts de recrutement et les informations sur le logement proposé.

   
   

3. Obtenir une EIMT positive : Si la demande est approuvée, l'employeur reçoit une lettre d'EIMT positive.

   
   

4. Embauche de la nounou : Une fois l'EIMT obtenue, la nounou peut demander un permis de travail pour venir au Canada.

   
   

   

   
   

🌟 Avantages d'une nounou résidente étrangère

• Flexibilité : Adaptation aux horaires de travail irréguliers ou aux besoins spécifiques de la famille.

  
  

• Continuité des soins : Une seule personne s'occupe de l'enfant, favorisant une relation stable et sécurisante.

  
  

• Soutien supplémentaire : Possibilité d'aide pour les tâches ménagères légères, selon les termes du contrat.

  
  

• Possibilité de résidence permanente : Après avoir travaillé au Canada pendant un certain temps, la nounou peut être admissible à la résidence permanente, offrant ainsi une stabilité à long terme pour la famille.

  
  

💡 Ce n'est pas réservé aux familles à revenus élevés

Contrairement à une idée reçue, embaucher une nounou résidente étrangère n'est pas uniquement accessible aux familles ayant des revenus supérieurs à 100 000 $ par an. Grâce aux exemptions de frais pour les familles avec un revenu brut annuel inférieur à 150 000 $, cette option devient plus accessible pour de nombreuses familles.

💰 Coût moyen d'une nounou au Québec

Le coût d'une nounou peut varier en fonction de l'expérience, des qualifications et des tâches supplémentaires demandées. En moyenne, les nounous au Canada gagnent entre 15 $/heure et 25 $/heure. À Québec, le salaire moyen se situe autour de 22 $/heure. De plus vous avez droit au remboursement anticipé pour frais de garde.

👨‍👩‍👧 Exemples de situations réelles

Famille A : Parents travaillant à temps plein avec des horaires variables. Ils ont embauché une nounou résidente étrangère pour assurer une garde flexible et continue de leurs enfants. Grâce à cette solution, ils ont pu maintenir leur carrière tout en assurant une prise en charge stable pour leurs enfants.

Famille B : Parents ayant des horaires de travail atypiques. L'embauche d'une nounou leur a permis de concilier travail et vie familiale sans compromettre la qualité de la garde de leurs enfants.

Erreurs à éviter lors de l’embauche d’une nounou étrangère

1. Négliger l'EIMT : Ne pas obtenir une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) positive peut entraîner des sanctions et des complications légales.

2. Omettre les conditions de travail : Ne pas définir clairement les attentes, les horaires et les tâches dans un contrat écrit peut mener à des malentendus et des conflits.

3. Ignorer les obligations fiscales : Ne pas respecter les obligations fiscales liées à l'emploi d'une nounou peut entraîner des pénalités et des amendes.

4. Ne pas vérifier les antécédents : Il est essentiel de vérifier les antécédents professionnels et personnels de la nounou pour assurer la sécurité des enfants.

5. Sous-estimer les coûts : Ne pas prendre en compte tous les coûts associés, tels que le logement, les assurances et les frais administratifs, peut entraîner des difficultés financières.

   
   

🎯 Conclusion

Allier carrière et parentalité n'a pas à être un compromis. Engager une nounou résidente étrangère peut offrir la flexibilité et le soutien nécessaires pour réussir sur les deux fronts. Si vous envisagez cette option, il est essentiel de bien comprendre les démarches et les exigences légales pour garantir une expérience positive pour vous et votre famille.

Pour plus d'informations ou pour débuter le processus, n'hésitez pas à consulter les ressources officielles d'EDSC ou à contacter un professionnel spécialisé dans l'immigration et l'emploi.

NLP Immigration Canada